当玩家要求所有者负责时，我们将获得更多黑色NFL主教练
去年八月，密尔沃基雄鹿队抗议雅各布·布雷克（Jacob Blake）的射击，拒绝与奥兰多魔术队（Orlando Magic）打NBA季后赛。雄鹿的戏剧性和自发行动引发了联盟范围的抗议。玩家解释说，他们被推到边缘。消息背后的力量很明确：如果没有玩家，则没有游戏。
NFL凭借其最新的主教练招聘周期，推动了黑人球员和非洲裔美国人与靠近边缘的联盟建立联系。连续第二年，在休斯顿德州人的搜索结果之前，没有聘请非洲裔美国人为NFL主教练。在今年之前的前三个教练替换周期中，雇用了20名教练，其中只有一名黑色。
过去，没有黑人雇用的人遇到了手工挥动，道歉和呼吁开会。但是，交谈和握手的时间即将结束。特许经营四分卫Deshaun Watson希望离开休斯敦，甚至威胁要坐在本赛季，而不是为该组织效力。
弗里茨·波拉德联盟（Fritz Pollard Alliance）执行董事罗德·格雷夫斯（Rod Graves）说：“不幸的是，我们引起他们注意的唯一途径是某种干扰。” 。
“这种破坏必须来自球员和/或赞助商。人们必须愿意问这个问题，为什么或为什么不。你在做什么？”他补充说：“在美国公司中通常发生的事情是，当您有这样的问题时，人们倾向于扔钱。我们必须能够转身面对所有者和决策者，并提出问题：为什么我们不看到更多的领导能力？”
NFL是美国的缩影。启蒙运动越来越大，但对多样性的抵抗力也有偏见，并怀有白人至上的拥抱。两周前，我们目睹了一个主要是白人，亲唐纳德·特朗普暴民袭击了美国国会大厦。令我震惊的形象是一个白人站在参议院外面有同盟旗的人。在最新的招聘周期中，我想到了一些NFL高管和团队所有者在其组织中种植了隐形同盟旗。
尽管呼吁团队聘请合格的黑人候选人，但这些组织似乎毫不犹豫地宣布NFL是白人的联盟。非洲裔美国人被允许参加比赛，有些甚至允许在组织内部工作，但控制和力量搁在白人手中。
有些人提出这样的论点，即NFL所有者之间的态度更多来自傲慢而不是种族主义。他们的态度：“这是我的团队，我不允许人们进来告诉我如何运行它。”
可能是，但对我来说，所有者的态度是由德克萨斯人的老板鲍勃·麦克奈尔（Bob McNair）表示的，他在2017年说：“我们不能让囚犯在监狱里经营。”麦克奈尔（McNair）回应了受到科林·卡佩尼克（Colin Kaepernick）在2016年为国歌跪下的启发的现场球员抗议活动。
他可能很容易地描述业主对雇用黑人主教练和高管的抵制。无论如何，许多团队所有者都生活在一个替代宇宙中，他们放弃了使他们成为亿万富翁的招聘实践。在常规的商业事务中，重要的是雇用那些可以完成这项工作的人。时期。在正式采访中的表现不佳？谁在乎？你可以做这份工作吗？
例如，我们知道，堪萨斯城酋长进攻协调员埃里克·比纳米（Eric Bieniemy）是一位出色的教练。我们知道，坦帕湾海盗进攻协调员拜伦·左基（Byron Leftwich）和防守协调员托德·鲍尔斯（Todd Bowles）是出色的教练。
我们知道，布法罗·比尔斯（Buffalo Bills）防守协调员莱斯利·弗雷泽（Leslie Frazier）是一位出色的教练。我们知道，吉姆·考德威尔（Jim Caldwell），休·杰克逊（Hue Jackson）和马文·刘易斯（Marvin Lewis）等前NFL主教练是应该加入联盟的杰出教练。
格雷夫斯说：“这确实是一种怪异的人，不仅是工作机会。” “这是金钱。我们没有像他们得到这类工作时那样向我们投入的钱，所以我们有很多工作要做。”
尽管在最新的招聘周期中脸上打了一巴掌，但其中一些积极的态度就脱颖而出。越来越多的非洲裔美国人接受了采访，面试过程似乎更加彻底。在大多数情况下，所有者似乎比过去几年了解更多有关候选人的知识。但是，结果不言而喻。
格雷夫斯说：“归根结底，当做出最终决定时，他们得到了自己感到满意的事情。” “这是我们必须克服的更广泛的问题。”
我指出，两名非洲裔美国人被聘为总经理：马丁·梅休（Martin Mayhew）与华盛顿（Washington）和底特律的布拉德·福尔摩（Brad Holmes）。华盛顿还拥有一个黑人，担任团队总裁杰森·赖特（Jason Wright）。
坟墓的印象不足。 “很高兴能说我们作为总经理找到了两项工作，但是从长远来看，我们真正需要做的就是提高一段时间内的收益率。”
他补充说：“如果我们要做的只是拿起一两个工作，而我们每年损失一两个工作，那么您在哪里建立数字？我们不会每年捡起一两个工作，因为我们将失去一两个工作。”
在过去的两年中，“社会责任”已成为体育联盟和公司的宠物短语。这些企业实体使用时，这句话对我来说没有任何意义。
体育联盟和公司已经接受了社会责任的语言和象征。让运动员在鞋子上涂抹口号，将黑人生活问题的口号放在末端区域，使球员跪下，在某些情况下，教练和高管与他们跪下。但是真正的力量和控制永远不会改变。对话必须从责任转变为绩效。格雷夫斯说：“我们现在需要引入有关社会绩效的对话。” “我们必须将对话转移到如果他们不负责的情况下，我们愿意做什么。”
为此，目前的黑人运动员必须更加参与争取更多招聘的斗争。 NBA球员的季后赛抗议活动引起了联盟及其赞助商的注意，这可能会影响底线。
格雷夫斯说：“只有当我们开始就他们理解的术语与所有者沟通时，我们只能期望变化。”
与他们的前任不同，年轻的非洲裔美国运动员表明，他们对进行政治斗争的兴趣。他们将无需等待球员协会就可以允许他们进行允许。见证雄鹿。
自2012年特雷冯·马丁（Trayvon Martin）射击死亡以来，黑人运动员越来越意愿加入为种族正义而进行的斗争。当他们看着自己行业内的招聘实践时，真正的斗争将开始。
格雷夫斯说：“今天，我们的球员更倾向于接受这一点和重要的社会因素，而不是前辈。” “今天这些孩子不介意问’为什么？’或’为什么不？’他们更大胆。他们采取行动有更多的感觉。”
他们更有可能看到广泛的潜在黑人教练和前台人才之间的联系与NFL球队不愿雇用该人才之间的联系。
NFL的70％以上的球员是非裔美国人，而这种比率至少三十年。格雷夫斯说：“他们看着我们中有70％的人在场上，我们无法获得教练或前部办公室的机会。” “我认为他们会问一个问题为什么这样。他们将对这一点感兴趣，仅仅是因为他们觉得这是不对的，应该为他们和他人提供更多机会。”
在其执行董事Demaur Smith的领导下，国家橄榄球联盟球员协会未能动员社会问题和联盟招聘非裔美国人的球员。那必须改变。
格雷夫斯说：“我相信玩家协会应该在这个问题上保持一致。” “我确实认为这是玩家问题。现在，他们是否应该领导它，我不知道答案。我并不是说他们应该，但我确实相信他们应该处于最前沿。
“如果我们进入2021年，希望我们将继续做自己一直在做的事情，那么对我来说，这是一个战术上的错误。我们必须找到一种方法来破坏当前模型，以引起人们对在这一领域需要取得的进展的关注。”
格雷夫斯（Graves）在与芝加哥和亚利桑那州的NFL担任侦察兵和执行官多年后，于2019年成为弗里茨·波拉德联盟（Fritz Pollard Alliance）的执行董事。
过去，联盟集中精力将机会问题引起公众的注意。联盟，美国国家橄榄球联盟（NFL）和匹兹堡钢人队老板丹·鲁尼（Dan Rooney）之间建立了鲁尼规则。该规则于2002年通过，要求团队在聘请少数民族候选人之前采访少数民族候选人。
现在是从球员和联赛赞助商那里获得更有力的策略的时候了。对于所有关于公平竞争和提供机会的讨论，团队唯一理解的是会影响底线。
格雷夫斯引用了弗雷德里克·道格拉斯（Frederick Douglass）。 “如果没有挣扎，就没有进步。”会有进步。从现在开始的二十年后，将有更多的黑人主教练和更多的黑人前台主管。如果没有球员和NFL合作伙伴的干扰和压力，这将不会发生。您如何使亿万富翁团队所有者说ouch？
格雷夫斯说：“这些是我们必须提出的问题。” “但是可以肯定的是，我们不能继续做与我们一直在做的相同的事情，因为我们没有取得需要取得的进步。”